X

¿Porque EDPR?

Desarrollo de la carrera profesional

El desarrollo y la evolución de la carrera profesional son factores clave para el éxito de nuestro negocio. Proporcionamos a los empleados el apoyo y la formación que necesitan para crecer y madurar dentro de la empresa. Cada uno de los puestos dentro de la compañía conlleva un conjunto de responsabilidades principales que están alineadas con los objetivos de EDPR. Para cada puesto tomamos en consideración varios factores, como los conocimientos técnicos, el grado de autonomía y el impacto financiero necesarios en cada caso. Nuestras descripciones de empleo expresan claramente las principales responsabilidades y funciones de cada puesto, lo que nos permite hacer un seguimiento del desarrollo profesional de nuestros empleados y mejorarlo.

Evaluación de rendimiento y potencial

Al inicio de cada año natural, todos los empleados pasan por un proceso de Evaluación del Rendimiento anual. En él se revisan la calidad y la cantidad del trabajo realizado, así como los conocimientos, la iniciativa y la actitud respecto al trabajo propio y con otras personas.

También se entrega a los empleados una Valoración del Potencial anual, como medio de ayudarles a realizar su potencial máximo de desarrollo profesional. Esta valoración se basa en un conjunto de competencias estratégicas coherentes con la totalidad del Grupo EDP. El formato es el de una autoevaluación más una evaluación de los supervisores y los compañeros.

Formación

Nuestro compromiso es ofrecer a los empleados un plan de desarrollo profesional atractivo, así como educación continua y oportunidades de formación. El desarrollo de nuestros empleados es un objetivo estratégico que trata de alinear las necesidades actuales y futuras de la organización con las capacidades de los empleados, al tiempo que estos cumplen sus expectativas de desarrollo profesional y con el ánimo de apoyar la continuidad del empleo. Desde el primer día de su contratación, nuestros empleados reciben orientación y apoyo de sus equipos y supervisores. Ofrecemos un entorno de aprendizaje en colaboración para desarrollar destrezas estratégicas y técnicas valiosas, y proporcionamos información clave sobre un sector, el nuestro, que no deja de cambiar.

EDPR realiza programas y revisiones periódicas de rendimiento y desarrollo profesional a todos sus empleados, con independencia de su categoría profesional. La empresa también proporciona cursos de formación interna y financiación de apoyo a formación o aprendizaje externo.

EDP University – Escuela de Energías Renovables

EDPR creó la Escuela de Energías Renovables como parte de un proyecto más amplio del Grupo EDP, EDP University, en septiembre de 2011. El objetivo de la formación de EDP University es familiarizar a los empleados con el negocio central de la compañía y ampliar sus horizontes, proporcionándoles una visión general de los retos estratégicos que esperan a la empresa. Además, los cursos de EDP University permiten a los empleados adquirir conocimientos sobre áreas ajenas a su puesto de trabajo actual, proporcionándoles así la posibilidad de desarrollar su carrera profesional y, en última instancia, de añadir valor a su empleo o trasladarse a un nuevo puesto dentro de la compañía. Por último, mediante los cursos de EDP University se extraen sinergias entre actividades diversas y se garantiza el intercambio de conocimientos y mejores prácticas entre geografías y departamentos.

Movilidad

La empresa fomenta la movilidad interna, de forma que los empleados dispongan de la posibilidad de trasladarse a otras partes de la organización. De este modo, garantizamos que los empleados actuales tengan acceso a las oportunidades internas ofrecidas por la compañía. Proporcionar oportunidades de crecimiento profesional y retener nuestros grandes talentos es crucial para nuestro éxito.

Además, a medida que EDPR amplía su negocio hacia nuevas geografías, la movilidad va convirtiéndose en un factor clave para el éxito de la estrategia de la empresa y el desarrollo profesional de cada empleado. La movilidad interna será un factor importante en el desarrollo de la carrera profesional de los empleados de la empresa.

Equilibrio vida-trabajo y beneficios

Fomentamos y animamos el equilibrio vida-trabajo de nuestros empleados como medio de impulsar la productividad aumentando el rendimiento, la responsabilidad y el compromiso, al tiempo que los empleados pueden alcanzar un mayor grado de satisfacción y bienestar tanto dentro como fuera del trabajo. EDPR ha puesto en marcha programas de equilibrio vida-trabajo en todas las geografías en las que está presente, y seguirá mejorándolos y proporcionando nuevos beneficios. Además, EDPR se ha comprometido a ofrecer un competitivo paquete de beneficios en reconocimiento a las contribuciones y el talento de sus empleados. Según la legislación de cada país, EDPR cuenta con programas de beneficios que incluyen asistencia sanitaria integral y planes de pensiones de jubilación.