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Capital Humano

Atraer y Comprometer

Atraer, desarrollar y retener el talento es uno de los grandes objetivos de la estrategia de recursos humanos de EDPR. Nuestros profesionales son un activo muy importante y en EDPR, como empresa responsable, queremos retenerlos ofreciéndoles un empleo de calidad que se pueda conciliar con la vida personal. Nuestros 919 empleados está repartidos por todo el mundo; así, el 21% trabaja en EDPR Holding, el 46% en la plataforma europea, el 30% en la plataforma norteamericana y el 3% en Brasil.

Contratación

En el marco de su estrategia de contratación, EDPR apuesta por atraer a los profesionales más brillantes y busca empleados potenciales entre los alumnos de las principales universidades y escuelas de negocios. Hemos llevado a cabo diferentes iniciativas para reforzar la imagen de la empresa como empleador. En este sentido, hemos participado en diferentes foros de empleo y hemos celebrado visitas a destacadas universidades. EDPR cuenta con un programa de prácticas cuyo objetivo es dar a jóvenes profesionales la oportunidad de adquirir experiencia laboral e identificar futuros empleados con potencial que puedan contribuir al desarrollo futuro del negocio.

Como empresa dedicada a la sostenibilidad, EDPR aspira a conjugar los objetivos de desarrollo profesional con los valores corporativos: Entorno de trabajo en equipo, Desarrollo profesional, Diversidad y Sostenibilidad.

En EDPR, contratamos a los mejores profesionales garantizando un proceso de selección no discriminatorio. Así está recogido en el Código Ético, que contiene cláusulas específicas de no discriminación e igualdad de oportunidades que están en consonancia con la cultura de diversidad de la empresa.

Integración

EDPR se caracteriza por una cultura empresarial fuerte y quiere que los nuevos empleados entiendan esa cultura y la asuman rápidamente en sus labores cotidianas. Para fomentarlo, se implica a los nuevos empleados en diversos talleres y actividades de formación de equipos que tienen como finalidad mejorar la integración y profundizar en el conocimiento de la compañía.

En 2013, EDPR implantó una nueva herramienta de integración llamada Induction Plan, con la que los nuevos empleados pasan unos días en la sede corporativa y son guiados por compañeros de diferentes áreas para aprender aspectos clave de su trabajo y mejorar su conocimiento sobre su trabajo y cómo contribuye a la misión de EDPR.

Prestaciones y conciliación de la vida laboral y personal

En EDPR nos hemos comprometido a ofrecer un competitivo paquete retributivo que reconozca el trabajo y el talento de nuestros empleados. Nuestra política general de remuneración integra las necesidades de cada mercado concreto y cuenta con la suficiente flexibilidad para adaptarse a los rasgos específicos de cada región. Además del salario fijo, existe un complemento variable que depende del rendimiento del empleado evaluado respecto al de la empresa y respecto a indicadores clave de rendimiento de área e individuales.

Desde 2011, las prácticas de EDPR han sido reconocidas en España con la certificación de Empresa Familiarmente Responsable de la Fundación MásFamilia. Esta certificación es una prueba del compromiso de EDPR con el fomento de una adecuada conciliación entre vida laboral y personal entre sus empleados. EDPR destacó por su eficacia en materia de flexibilidad horaria, apoyo familiar, igualdad de oportunidades y su ambiciosa política de mejora continua.

Desarrollo profesional y formación

Evaluación del potencial

Todos los empleados de EDPR, con independencia de su categoría profesional, son evaluados anualmente para determinar su potencial de desarrollo y para ofrecerles la formación más adecuada. EDPR diseña un plan de desarrollo profesional personalizado para satisfacer necesidades específicas. El proceso de evaluación del potencial es independiente de la evaluación del desempeño y está basado en un modelo de evaluación integral que comprende las valoraciones del propio empleado, sus compañeros, sus subordinados y su superior.

Plan de Formación

Cada año, se crea un Plan de Formación personalizado basado en los resultados de la evaluación del potencial. Este plan brinda un marco para gestionar la formación dentro de la compañía en sintonía con la estrategia de negocio.

Nuestros programas:

  • En 2014, EPDR introdujo el Programa Ejecutivo de Desarrollo en colaboración con Instituto de Empresa (IE), una de las mejores escuelas de negocios de todo el mundo, con sede en Madrid (España). Este programa tipo MBA impartió a 34 participantes formación avanzada en materias que van de estrategia a liderazgo, pasando por dirección financiera y de operaciones.
  • A partir del Programa de Coaching, los consejeros de la empresa mantuvieran sesiones individuales de coaching con un grupo de participantes de cara a promover el desarrollo profesional y las habilidades sociales.
  • El programa HIPO desarrollan las habilidades de los empleados con un potencial elevado. Este programa se compone de varias asignaturas especializadas en comunicación, liderazgo y análisis de las tendencias de mercado.

La Escuela de Energías Renovables, que forma parte de EDP University, es una plataforma de mejora de la capacidad interna y puesta en común de conocimientos. El centro contrató a 80 expertos internos, que se encargaron de preparar e impartir los cursos formativos.

Desde el inicio del proyecto en 2011, ya han pasado por el centro 804 empleados de EDPR procedentes de todas las regiones.

Promociones y movilidad

Todos nuestros empleados están cubiertos por el sistema de evaluación del rendimiento, que recoge datos de varias fuentes para valorar el desempeño de los empleados.

En el marco del apoyo al crecimiento profesional de los empleados a través de la diversidad de experiencias, EDPR fomenta la movilidad profesional. La movilidad es una herramienta potente y de la máxima importancia para apoyar la estrategia de crecimiento internacional así como para compartir la cultura y las buenas prácticas de EDPR con nuevos mercados en los que la compañía se dispone a entrar.

Relaciones con los empleados

EDPR tiene un firme compromiso con el respeto de la libertad sindical y reconoce el derecho a la negociación colectiva. Nuestro compromiso queda patente en el Código Ético y velamos por su cumplimiento a través del Canal Ético, con el que los grupos de interés pueden denunciar de manera anónima cualquier infracción. Los convenios colectivos que se aplican en EDPR suelen negociarse a escala regional o estatal. EDPR participa en su negociación con los representantes de los trabajadores y, en algunos casos, los representantes de los gobiernos.

En Portugal y en Brasil, EDP negocia sus propios convenios con los trabajadores, que resultan de aplicación a todas las personas que prestan sus servicios profesionales a las empresas del Grupo, incluida EDPR.

A lo largo de los últimos años, EDPR ha realizado diferentes análisis comparativos de las prestaciones previstas en los diversos convenios colectivos aplicables a nuestros trabajadores frente a las que ofrece nuestra empresa y, en términos generales, EDPR ofrece paquetes retributivos más competitivos que los convenios colectivos correspondientes.