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Derechos Humanos

Las decisiones tomadas por EDPR se basan en los principios de Desarrollo Sostenible y el Código Ético que se manifiestan en nuestras prácticas principales sobre derechos humanos y protección laboral.

EDPR es firmante del Pacto Mundial de la ONU, una iniciativa de las Naciones Unidas lanzada en el año 2000 que define las directivas rectoras para aquellas empresas que optan a contribuir al desarrollo sostenible. EDPR también cuenta con un Código Ético que contiene cláusulas específicas relativas al respeto por los derechos humanos. En virtud del cumplimiento de dicho Código, EDPR manifiesta su oposición total al trabajo forzado o involuntario y reconoce que los derechos humanos deben considerarse como fundamentales y universales, según convenios, tratados e iniciativas internacionales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, la Organización Internacional del Trabajo y el Pacto Mundial de la ONU.

Como seguimiento a la revisión del Código Ético, en 2015 el Grupo EDP iniciará un programa de vigilancia de los derechos humanos de acuerdo con los principios rectores de los negocios y los derechos humanos del Marco de Ruggie del Consejo para los Derechos Humanos de las Naciones Unidas. La línea directa es el canal preferente para elevar quejas, participar y trasladar preguntas acerca de la Ética y los derechos humanos y aspectos laborales. Es también un medio disponible y accesible relacionado con los derechos humanos y asuntos laborales vinculados a la cadena de suministro. Deberá tenerse en cuenta que el cumplimiento de la prohibición del uso de trabajadores indocumentados y trabajo infantil, además del proceso de cualificación de proveedores de EDP establecido contractualmente y asumido explícitamente, estará sujeto a verificación mediante acciones de inspección que se llevarán a cabo a nivel operativo.

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