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Porquê a EDPR?

Desenvolvimento de Carreira

Progressão e desenvolvimento da carreira são fatores-chave no sucesso do nosso negócio.

Proporcionamos aos funcionários o apoio e a formação de que necessitam para crescer e amadurecer no seio da empresa. Cada cargo na empresa tem um conjunto de responsabilidades principais que estão alinhadas com os objetivos da EDP Renováveis. Para cada cargo, tomamos em consideração vários fatores como conhecimento técnico, grau de autonomia e o impacto financeiro gerido por cada cargo. As nossas descrições de emprego explicam as principais responsabilidades e funções de cada cargo que nos permitem controlar e melhorar o desenvolvimento profissional dos nossos funcionários.

Avaliação de Desempenho e Potencial

No início de cada ano civil, todos os funcionários são submetidos a uma Avaliação de Desempenho anual. O processo de avaliação analisa a qualidade e quantidade do trabalho realizado bem como o conhecimento do trabalho, a iniciativa e atitude para com o trabalho e para com os outros.

Os funcionários também recebem uma Apreciação anual do Potencial, que é usada para ajudar os funcionários a alcançarem o seu potencial máximo dentro do seu desenvolvimento profissional. Esta apreciação baseia-se num conjunto de competências estratégicas que são consistentes com todo o grupo EDP. Trata-se de uma autoavaliação, bem como uma avaliação dos seus gestores e colegas.

Formação

Estamos empenhados em oferecer aos funcionários um plano de desenvolvimento de carreira atraente, bem como oportunidades contínuas de educação e formação. O desenvolvimento dos nossos funcionários é um objetivo estratégico para alinhar as necessidades atuais e futuras da organização com as capacidades dos funcionários, enquanto se preenchem as suas expectativas de desenvolvimento profissional e se apoia o seu emprego continuado. Desde o primeiro dia de trabalho, os nossos funcionários são orientados e apoiados pelas suas equipas e gestores. Oferecemos um ambiente de aprendizagem colaborativa, a fim de desenvolver competências estratégicas e técnicas valiosas e também fornecer um entendimento crucial sobre o setor em constante mudança em que trabalhamos.

A EDP Renováveis realiza análises e programas regulares de desempenho e desenvolvimento de carreira a todos os funcionários, independentemente da categoria profissional. A empresa também oferece cursos de formação interna e financiamento para apoiar a formação ou educação externa.

Universidade EDP – Escola de Energias Renováveis

A Escola de Energias Renováveis foi criada pela EDPR como parte de um projeto mais abrangente do Grupo EDP – a Universidade EDP – em setembro de 2011. Após o primeiro ano experimental do projeto, formalizou-se a oferta formativa da Escola como um elemento essencial do plano de formação dos colaboradores da EDPR.

O objetivo da formação da Universidade EDP é familiarizar os colaboradores com a principal atividade da empresa e alargar os seus horizontes, fornecendo-lhes uma panorâmica dos desafios estratégicos que a empresa enfrenta. Para além disso, os cursos da Universidade EDP permitem aos funcionários a aquisição de perspetivas sobre as áreas que estão fora do seu trabalho atual, representando, assim, uma oportunidade de desenvolver as suas carreiras e, no final, acrescentar um maior valor ao seu trabalho atual ou passar para um novo desafio dentro da empresa. Por fim, os cursos da Universidade EDP permitem à EDPR extrair sinergias entre diferentes atividades e assegurar o intercâmbio de conhecimentos e práticas recomendadas em todas as regiões e departamentos.

Mobilidade

A Empresa incentiva a mobilidade interna para que os funcionários tenham a oportunidade de transição para outras partes da organização. Por conseguinte, asseguramo-nos que os funcionários atuais têm acesso a oportunidades internas oferecidas pela Empresa. Proporcionar oportunidades de crescimento profissional e retenção do nosso forte talento é fundamental para o nosso sucesso.

Além disso, à medida que a EDP Renováveis expande o seu negócio para novas regiões, a mobilidade internacional torna-se um fator crucial para o sucesso da estratégia da Empresa e um desenvolvimento da carreira do funcionário. A mobilidade internacional será um fator importante para o desenvolvimento profissional dos funcionários da Empresa.

Equilíbrio Trabalho-Vida e Benefícios

Promovemos e incentivamos o equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal dos nossos funcionários como um meio para impulsionar a produtividade, através de um aumento no desempenho, responsabilidade e compromisso, enquanto os funcionários são capazes de alcançar um maior nível de satisfação e alegria, dentro e fora do trabalho. A EDP Renováveis tem ações preparadas para os nossos programas de equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal em todas as regiões onde a empresa está presente e irá continuar a melhorar e oferecer novos benefícios. Além disso, a EDP Renováveis está empenhada em oferecer um pacote de regalias competitivo para reconhecer as contribuições e o talento dos seus funcionários. Consoante a legislação do país, a EDP Renováveis fornece programas de regalias tais como abrangentes planos de saúde e planos de reforma.