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Capital Humano

Atrair e Comprometer

Atrair, desenvolver e reter talentos é um dos principais objetivo da estratégia de Recursos Humanos da EDPR. Na EDPR, as pessoas são um ativo muito importante e a EDPR, como empregador responsável, deseja mantê-lo, oferecendo empregos de qualidade que podem ser equilibrados com a vida pessoal. Os nossos 919 colaboradores estão distribuídos geograficamente da seguinte forma: 21% trabalham na EDPR Holding, 46% na Plataforma Europeia, 30% na Plataforma norte-americana e de 3% no Brasil.

Contratação

De acordo com a estratégia de recrutamento, a EDPR está empenhada em contratar as melhores pessoas e identifica potenciais colaboradores entre os alunos das melhores universidades e escolas de negócios. Temos realizado várias iniciativas para divulgar a nossa imagem como empregadores, através da participação em diferentes fóruns de emprego e fazendo apresentações em universidades de topo. A EDPR oferece um programa de estágios que visa dar experiência de trabalho a jovens profissionais e identificar colaboradores com potencial de crescimento que possam contribuir para o desenvolvimento futuro do negócio.

Sendo uma empresa dedicada à sustentabilidade, a EDPR pretende combinar objetivos de carreira com os valores da empresa: Ambiente orientado para o trabalho em equipa, Desenvolvimento da carreira, Diversidade, Sustentabilidade.

Na EDPR, contratamos os melhores talentos, garantindo um processo de seleção não discriminatório. Esta afirmação é confirmada pelo Código de Ética, que contém cláusulas específicas de não discriminação e igualdade de oportunidades, de acordo com a cultura da diversidade da empresa.

Integração

A EDPR tem uma cultura empresarial forte, e queremos que os novos colaboradores entendam esta cultura e rapidamente a adotem no seu dia-a-dia. Para que tal aconteça, os novos colaboradores participam numa série de workshops e atividades de desenvolvimento de equipas, destinadas a melhorar a integração e uma melhor compreensão da Empresa.

Em 2013, a EDPR introduziu uma nova ferramenta de integração denominada “Induction Plan”. Os novos colaboradores passam alguns dias na sede da empresa e são orientados por colegas de diferentes áreas para aprenderem os aspetos fundamentais do seu trabalho e entenderem melhor a forma como ele contribui para a missão da EDPR.

Benefícios e equilíbrio entre vida profissional e pessoal

A EDPR está empenhada em proporcionar uma oferta de remuneração e benefícios competitivos para reconhecer o trabalho e o talento dos nossos colaboradores. A política de remuneração responde às necessidades dos mercados locais, com flexibilidade suficiente para se adaptar às especificidades de cada região. Para além de uma remuneração fixa de base, há uma componente variável que depende da avaliação de desempenho medida em relação ao desempenho da empresa, da área e dos principais indicadores de desempenho individuais.

Desde 2011, as práticas da EDPR têm sido reconhecidas com a Certificação “Empresa Familiarmente Responsável” pela Fundação ‘MásFamilia’, em Espanha. Esta certificação reflete o compromisso da EDPR em promover um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal dos seus colaboradores. A EDPR destacou-se pela sua eficácia em termos de flexibilidade de horários de trabalho, apoio familiar, igualdade de oportunidades e da sua ambiciosa política de melhoria contínua.

Desenvolvimento e Formação

Avaliação do Potencial

Todos os colaboradores da EDPR, independentemente da sua categoria profissional, são avaliados anualmente para determinar o seu potencial de desenvolvimento, proporcionando-lhes a formação mais adequada. A EDPR elabora planos de desenvolvimento à medida para responder a necessidades específicas. O processo de avaliação de potencial é independente da avaliação de desempenho e baseia-se num modelo de avaliação de 360 graus, que considera o feedback do próprio, dos seus pares, subordinados e superiores.

Plano de Formação

Todos os anos é criado um Plano de Formação personalizado com base nos resultados da avaliação do potencial de desempenho. Este plano inclui a gestão da formação no âmbito da empresa, em estreita articulação com a estratégia de negócios.

Os nossos programas:

  • Em 2014, a EDPR definiu o Programa de Desenvolvimento de Diretores em colaboração com o Instituto de Empresa (IE), uma das escolas de negócios mais conceituadas a nível global, localizada em Madrid, Espanha. O programa tipo MBA ofereceu a 34 participantes uma formação avançada em matérias como Estratégia e Liderança, Gestão Financeira e Operacional, entre outras.
  • O programa de coaching oferece sessões individuais com os administradores da empresa a um número de participantes para melhorar o desenvolvimento profissional e as capacidades sociais.
  • O programa HIPO (High Potential) desenvolve as competências dos colaboradores de alto potencial, através de vários módulos centrados na comunicação, liderança e análise de tendências de mercado.

A Escola de Energias Renováveis, que faz parte da Universidade empresarial da EDP, é uma plataforma consolidada de criação de competências internas e partilha de conhecimento. A escola conta com a colaboração de especialistas internos na preparação e realização dos cursos de formação. Desde o início do projeto em 2011, a Escola já chegou a 804 colaboradores da EDPR em todas as áreas geográficas.

Promoções e mobilidade

Todos os nossos colaboradores estão abrangidos pelo sistema de avaliação de desempenho que recolhe informações de diversas fontes para avaliar o desempenho dos colaboradores.

No contexto da promoção do crescimento dos colaboradores através da diversidade de experiências, a EDPR incentiva a mobilidade profissional. Para apoiar a estratégia de crescimento global, a mobilidade é de suprema importância como poderosa ferramenta para partilhar a cultura da EDPR e as melhores práticas com novos mercados em que pretende entrar.

Relações com os colaboradores

A EDPR compromete-se a respeitar a liberdade de associação sindical e reconhecer o direito de negociação coletiva. O nosso compromisso está refletido no Código de Ética e o seu cumprimento é controlado através do Canal de Ética, onde as partes interessadas podem relatar anonimamente qualquer infração.

Os acordos de negociação coletiva aplicados na EDPR são geralmente negociados a nível estatal ou regional e a EDPR pode ser mais um dos intervenientes, entre outras empresas líderes do sector, nas negociações com representantes dos trabalhadores e, em alguns casos, representantes governamentais.

Em Portugal e no Brasil, a EDP negoceia os seus próprios acordos com os trabalhadores e os acordos que se aplicam a todos os que trabalham para as empresas do Grupo, incluindo a EDPR.

Nos últimos anos, a EDPR realizou várias análises de referência dos benefícios estabelecidos nos diferentes acordos de negociação coletiva que se aplicam aos nossos trabalhadores e comparou-os com os benefícios oferecidos pela empresa e, em termos globais, a empresa oferece um pacote de benefícios mais competitivo do que o estabelecido no acordo de negociação coletiva.