carrera profesional

Creemos en nuestra gente y fomentamos su talento. 

Somos sostenibles y eficientes. 

Nos basamos en la excelencia y la innovación. 
 

En EDPR nos comprometemos a la contratación de personas con talento y pasión por la industria y que compartan nuestros principios y propósitos. Buscamos personas cualificadas con potencial y también crear oportunidades para los empleados actuales a través de iniciativas de movilidad y desarrollo.

Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo en todos los procesos de recursos humanos y promovemos un ambiente de trabajo en línea con la diversidad cultural.

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Beneficios y Work-Life Balance

En EDPR, la conciliación de la vida personal y profesional y el reconocimiento y recompensa por el trabajo realizado son pilares fundamentales. Nosotros creamos un clima de confianza y profesionalidad para incentivar la responsabilidad y un rendimiento excelente.

En los países en los que estamos presentes, hemos establecido una serie de medidas para apoyar la conciliación laboral y la flexibilidad que se adaptan a diferentes grupos demográficos y mercados geográficos. Estas iniciativas permiten que los empleados desarrollen sus carreras profesionales en un ambiente de trabajo positivo.

El desarrollo de nuestros empleados es un objetivo estratégico, estimulando la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades individuales y alineando la formación de las personas con la internacionalización de la compañía y los retos de competitividad.

Según el modelo 70:20:10, el 70% del desarrollo proviene de las experiencias a través de la función que se desempeña, implicando a los empleados en su propio desarrollo a través de iniciativas desafiantes.

En EDPR realizamos una importante inversión en la formación y en programas de desarrollo, ofreciendo una combinación de diferentes enfoques de formación que incluyen experiencias laborales, aprendizaje social y acciones que combinan formación corporativa, técnica, de comportamiento y laboral.

Los principales programas de desarrollo que existen en la actualidad son:

  • Programa Lead Now: un programa de desarrollo avanzado dirigido a los mandos intermedios con el objetivo de dar apoyo en el papel que van a asumir como líderes de equipo.
  • Executive Development Program: un programa de desarrollo personalizado impartido conjuntamente con una escuela de negocios líder, y diseñado para aumentar las habilidades de negocio y capacidad de liderazgo de los empleados de EDPR con mejor rendimiento.
  • Programa de Coaching: diseñado para mandos intermedios y gestionado por un provedor externo que orienta a los directores de la Compañía, quienes actúan como coach de los participantes de lo programa.

Favorecer la movilidad de los empleados es una forma de mejorar las habilidades, compartir las mejores prácticas y contribuir al desarrollo profesional y personal. Moverse entre áreas y empresas permite a los profesionales desempeñar diferentes tareas y enfrentarse a nuevos retos. Con este fin, EDP y EDPR han puesto en marcha un programa con los objetivos principales de:

  • Fortalecimiento de la cultura e intercambio de conocimientos para fomentar la interacción entre el personal con diversas experiencias personales y profesionales
  • Aumentar la satisfacción y la productividad, ya que una mejor movilidad está asociada con mayores niveles de compromiso, motivación y satisfacción
  • Demostrar valor para los empleados y mejorar sus habilidades, prepararles y alentarles para asumir nuevos retos y responsabilidades

La Universidad EDP fue creada para fomentar el desarrollo de individuos, para facilitar el aprendizaje y el intercambio de conocimientos generados dentro del Grupo y desarrollar las habilidades necesarias para garantizar la sostenibilidad de los negocios operados por EDP en todos los ámbitos geográficos en los que opera la compañía.

El 29 de septiembre de 2011, EDPR puso en marcha la Escuela de Energías Renovables como parte de la Universidad corporativa EDP. Con la ambición de ir más allá de la pura formación, la Escuela surgió como una plataforma para el intercambio de conocimientos, experiencias y mejores prácticas en la empresa. La Escuela de Energías Renovables ofrece una amplia variedad de programas de formación en línea con nuestros objetivos estratégicos. Los cursos son impartidos por empleados de la Compañía, creando una cultura del conocimiento compartido y garantizando la transferencia de las mejores prácticas por todos los países.

Cada año, realizamos una encuesta a nuestros empleados sobre el ambiente de trabajo y organización de la empresa con el objetivo de obtener información útil sobre nuestra gestión de personal.

De la encuesta sobre el ambiente de trabajo y organización de 2017 se desprenden los siguientes resultados:

  • El 72% de nuestros empleados está muy comprometido con la empresa 
  • El 68% tiene una opinión positiva de las capacidades organizativas de la empresa

EDPR también obtuvo resultados destacados en comparación con otras empresas en las áreas de gestión de los empleados (87%), diversidad (84%), responsabilidad social (84%) y valores (82%).

Estos resultados iniciales son positivos y alentadores: sitúan a EDPR entre las mejores empresas de servicios públicos y a la altura de aquellas que presentan un rendimiento más alto a nivel global.

Sin embargo, estas cifras también nos muestran que siempre existe margen de mejora a medida que evolucionamos y continuamos animando a nuestros empleados a trabajar más y mejor. Somos conscientes de que tenemos que hacer más hincapié en áreas como trabajo, estructura y procesos (55%), colaboración (63%) y gestión del rendimiento (63%) para convertir EDPR en una empresa aún mejor, con oportunidades claras y accesibles para todos.


 

En EDPR, ¡estamos comprometidos a dar lo mejor de nosotros!