Desarrollo y Formación

carreras

Por qué EDPR

El desarrollo de nuestros empleados es un objetivo estratégico, estimulando la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades individuales y alineando la formación de las personas con la internacionalización de la compañía y los retos de competitividad.

Según el modelo 70:20:10, el 70% del desarrollo proviene de
las experiencias a través de la función que se desempeña, implicando a los empleados en su propio desarrollo a través de iniciativas desafiantes.

En EDPR realizamos una importante inversión en la formación y en programas de desarrollo, ofreciendo una combinación de diferentes enfoques de formación que incluyen experiencias laborales, aprendizaje social y acciones que combinan formación corporativa, técnica, de comportamiento y laboral.

Los principales programas de desarrollo que existen en la actualidad son:

Programa Lead Now: un programa de desarrollo avanzado dirigido a los mandos intermedios con el objetivo de dar apoyo en el papel que van a asumir como líderes de equipo.

Executive Development Program: un programa de desarrollo personalizado impartido conjuntamente con una escuela de negocios líder, y diseñado para aumentar las habilidades de negocio y capacidad de liderazgo de los empleados de EDPR con mejor rendimiento.

Programa de Coaching: diseñado para mandos intermedios y gestionado por un provedor externo que orienta a los directores de la Compañía, quienes actúan como coach de los participantes de lo programa.