En EDPR, nos hemos comprometido a integrar los aspectos sociales en la planificación y la toma de decisiones y a garantizar operaciones responsables a lo largo de todo el ciclo de vida de su negocio. Como consecuencia, EDPR se compromete a respetar y fomentar debidamente estas prácticas en el seno de la empresa y de su cadena de suministro, así como a ofrecer condiciones de trabajo dignas para todos.

Una de las principales prioridades de la Sociedad es fomentar los derechos humanos y las prácticas laborales justas en toda la cadena de valor. EDPR respeta y se compromete a fomentar los derechos humanos y laborales de manera interna, con sus proveedores, con sus clientes y con las comunidades en las que opera, especialmente en las comunidades indígenas. El Código de Ética de EDPR recoge este compromiso desde 2009. No obstante, dada la creciente relevancia de este tema, en 2022 se aprobó la primera Política de Derechos Humanos y Laborales de EDPR.

Esta Política está en línea con el Código de Ética, la Política de relaciones con los stakeholders y el Código de Conducta de Proveedores; define las referencias, las normas y los convenios internacionales a los que se somete; y establece los procedimientos que garantizan su cumplimiento.

El canal Speak Up de EDPR está a disposición de todos los empleados, clientes, proveedores y otros stakeholders para el envío de reclamaciones, denuncias o aclaraciones de cualquier situación de naturaleza ética, incluidas las relacionadas con los derechos humanos y laborales y las que puedan producirse en la cadena de suministro. El Defensor de Ética es un investigador externo que recibirá estas comunicaciones, a fin de investigar y documentar el procedimiento seguido para cada una, y desempeña un papel esencial a la hora de garantizar la imparcialidad y objetividad en todo el proceso. A continuación, se presenta un informe preliminar al Comité de Ética, que analiza las situaciones y decide cómo proceder.