Desenvolvimento e Formação

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Porquê a EDPR?

O desenvolvimento dos nossos colaboradores é um objetivo estratégico, estimulando a aquisição de novos conhecimentos e competências individuais e alinhando a formação das pessoas com a internacionalização da Empresa e os seus desafios competitivos.

De acordo com o modelo de 70:20:10, 70% do desenvolvimento vem das experiências na função, envolvendo os colaboradores no seu próprio desenvolvimento através de iniciativas desafiantes.

Fazemos um investimento significativo em formação e programas de  desenvolvimento, permitindo oferecer uma combinação de diferentes abordagens de formação que incluem experiências de trabalho, aprendizagem social e ações que combinam a formação corporativa, técnica, comportamental e formação no local de trabalho.

Os principais programas de desenvolvimento que existem atualmente são:

Programa Lead Now: um programa de desenvolvimento avançado destinado aos quadros intermédios com o objetivo de dar apoio no papel que vão assumir como lideres de equipa.

Executive Development Program: um programa de desenvolvimento personalizado realizado em conjunto com uma escola líder em gestão, projetado para aumentar as capacidades de negociação e de liderança dos colaboradores elevado desempenho.

Programa de Coaching: projetado para quadros intermédios e conduzido por uma entidade externa que fornece orientação aos diretores da Empresa que atuam como coach dos participantes do programa.

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