Dimensão Social

We are well aware of the impact that our activity has in the local
communities where we develop our wind farms and how we can maximize
those potential benefits through an open communication with our
stakeholders.

Moreover as a responsible employer, we want to make EDPR the best place
to work.

In parallel, the prevention of occupational risks is a key priority of
the company. Employees, vendors and contractors must pay the maximum
interest and effort in order to achieve a healthy and safe workplace for
all those who provide services or live in the surrounding communities of
EDPR’s operations.

We believe it is important for us to contribute to the future viability
of society and create value in diverse ways.

Iniciativas Sociais

Iniciativas Sociais

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A EDPR está empenhada em ser parte significativa dos locais onde atua. Além do seu papel como motor de desenvolvimento económico, a atuação da empresa pauta-se por três princípios fundamentais de responsabilidade social: contribuir para a integração da EDPR nas comunidades onde trabalha, promover iniciativas para melhorar os padrões e práticas de responsabilidade social da EDPR, e alcançar um crescimento sustentável enquanto cria valor para todos os seus stakeholders.

Seja ao organizar atividades lúdicas e educativas para crianças das escolas locais, ao contribuir para o reforço das associações culturais locais ou ao desenvolver iniciativas de limpeza ambiental com um impacto real na qualidade de vida dos cidadãos, a EDPR implementa este princípios um pouco por todo o mundo.

Gerar o futuro: investir na educação

Em todo o mundo a EDPR está envolvida em iniciativas de educação sobre energias renováveis: realiza workshops para professores e profissionais, desafia os estudantes universitários a participarem e a aprenderem sobre tecnologias renováveis, concede bolsas de estudo, colabora com escolas locais, oferece recursos a alunos em comunidades menos privilegiadas, e organiza eventos e atividades lúdicas para crianças nos seus parques eólicos.

A EDP Brasil, por exemplo, tem apoiado a educação através do seu programa “EDP nas Escolas”. O projeto visa contribuir para melhorar a qualidade de vida dos estudantes das escolas públicas. As suas principais atividades são o fornecimento de material escolar, a promoção do teatro nas escolas, a melhoria do ambiente escolar, concursos culturais, formação de professores e campanhas de educação ambiental. Em Tramandaí, Água Doce e Horizonte, localidades situadas em Rio Grande do Sul e em Santa Catarina, o programa foi lançado em 2009 e já alcançou mais de 6.000 alunos em 11 escolas rurais.

Os diferentes projetos do portal Geração EDPR foram criados porque acreditamos que não há melhor forma de contribuir para a sociedade do que apoiar a educação e a formação das gerações vindouras. Os projetos University Challenge, A Tua Energia, Wind Experts e Green Education são a prova disso.

Dar algo de volta: voluntariado e apoio financeiro às ONG locais

A EDPR também apoia ativamente as suas comunidades através de contribuições financeiras e de iniciativas de voluntariado em organizações locais. Os nossos colaboradores trabalham voluntariamente com organizações comunitárias para ajudar as populações necessitadas, em locais como bancos alimentares, centros de sem-abrigo, centros de idosos ou organizações de apoio às crianças. Em Espanha, no ano passado, os nossos funcionários reuniram-se para preparar kits de ajuda humanitária destinados a mais de 300 refugiados sírios.

Através do programa Computadores Solidários da EDPR, a empresa oferece computadores a várias Organizações Não Governamentais. Em 2015 a empresa doou mais de 20.000 euros e 353 computadores a diversas ONG, a maior parte dos quais aos Médicos sem Fronteiras.

Na EDPR NA, os funcionários organizaram iniciativas de estímulo à leitura e ao regresso à escola, através das quais doaram material escolar aos alunos da área de Houston. Todos os anos, os funcionários da EDPR NA andam ‘De Bicicleta por uma Causa’, fazendo voluntariado e angariando milhares de dólares para combater a esclerose múltipla. Também participam em corridas em diversas comunidades: por exemplo, 100 funcionárias participaram na Corrida Feminina de Roda para comemorar o Dia Internacional da Mulher.

Envolvimento na Comunidade: organizar e participar em eventos locais

Uma das prioridades da EDPR é estar envolvida nas suas comunidades através da participação e patrocínio de diversas atividades, tais como eventos desportivos, culturais, ambientais e educacionais.

Vários parques eólicos da EDPR organizam regularmente eventos para estudantes locais e para o público em geral, procurando assim informá los sobre a energia eólica. Isto é ainda mais evidente no Dia Mundial do Vento, altura em que muitos parques eólicos organizam feiras para as comunidades e para os alunos, com atividades lúdicas para as crianças e com componentes educacionais.

Além das suas iniciativas educativas, a EDPR também patrocina eventos culturais em diversas comunidades. A EDPR patrocinou recentemente um festival de música tradicional numa comunidade polaca, bem como um itinerário de fotografia para capturar a beleza da paisagem local. A EDPR também promove diversas atividades para ajudar a melhorar o ambiente: recentemente, os colaboradores da EDPR ofereceram-se para ajudar a limpar um reservatório em Espanha e participaram num projeto de reflorestação na Roménia.

2m
investimento em iniciativas educacionais, sociais e ambientais em 2017
26
%
dos colaboradores participaram em atividades de voluntariado em 2017
>1,900
hours
de voluntariado

A eficácia da nossa política de segurança e a nossa melhoria contínua nas áreas de saúde e segurança no trabalho passam pelo envolvimento de todos os níveis de gestão, assim como pelo apoio e o contributo de todos os colaboradores, prestadores de serviços e outras partes interessadas. De acordo com o seu Código de Ética, a EDPR compromete-se a dar prioridade à segurança, à saúde e ao bem-estar social dos seus colaboradores, bem como a garantir o desenvolvimento de sistemas adequados de gestão das mesmas.

Política de Saúde e Segurança no Trabalho

Na EDPR, a saúde, segurança e o bem-estar dos colaboradores e dos prestadores de serviços é uma prioridade máxima. Este compromisso é garantido pela Política de Saúde e Segurança no Trabalho.

Sistema de Gestão da Saúde e Segurança

Para alcançar a meta de zero acidentes, a EDPR implementou sistemas de gestão de Saúde e Segurança baseados nas especificações da OHSAS 18001:2007. As normas e os procedimentos destes sistemas foram adaptados às geografias específicas em que se aplicam e foram desenvolvidos com base na regulamentação do setor em cada país e nas melhores práticas da indústria. A EDPR segue uma abordagem orientada por dados com o fim de poder identificar e reagir às principais causas de lesões. A implementação destes sistemas permite uma melhor gestão e a prevenção de acidentes futuros, tendo em vista o objetivo de zero acidentes.

100
%
MWs certificados (OHSAS 18001) em 2018

Cálculo baseado na capacidade instalada de 2017.

1,2
Taxa de lesões (IR) em 2018

# de acidentes com ausência/horas trabalhadas * 1.000.000

46
Lost work day rate in 2018

# of working days lost/hours worked * 1,000,000

Os Princípios de Desenvolvimento Sustentável da EDPR afirmam o nosso compromisso com a integração das questões sociais no planeamento e na tomada de decisões; o respeito e a promoção dos direitos humanos e a rejeição de práticas abusivas e discriminatórias.

Assim, o Código de Ética da EDPR reforça uma divulgação adequada, transparência e imparcialidade. O Código não é um elemento isolado - ele pertence a um Sistema de Gestão de Ética que inclui unidades funcionais e regulamentos específicos. Promove a monotorização e responsabilização da nossa conduta ética, juntamente com a formação, consciencialização e capacitação dos colaboradores, prestadores de serviços e fornecedores.

Ao reger-se pelo Código de Ética, a EDPR respeita e promove os direitos humanos ao longo de toda a cadeia de valor, em particular na cadeia de fornecimento, devido a sua relevância para os negócios. Tal significa que a EDPR exige aos seus fornecedores e prestadores de serviços que estejam em conformidade com os seus padrões éticos. Todas as partes devem aceitar e estar alinhadas com o espírito do Código de Ética da EDPR e os princípios do Pacto Global da ONU.  Além disso, a Política de Aquisições Sustentáveis referencia a promoção do respeito pela dignidade e os direitos humanos, e a rejeição de qualquer forma de trabalho forçado ou trabalho infantil, assédio, discriminação, abuso ou outros tipos de violência física ou psicológica.

O Código de Ética dispõe de um canal aberto para a comunicação de qualquer violação do Código relacionada com os direitos humanos, incluindo aquelas que possam ocorrer na cadeia de fornecimento. O Provedor de Ética recebe todas as queixas, investiga e documenta o procedimento para cada uma delas. Um relatório preliminar é, então, enviado ao Comité de Ética, cujo objetivo principal é garantir o cumprimento do Código de Ética dentro da EDPR.

O Grupo EDP adota ainda a Declaração Universal dos Direitos Humanos e as orientações de demais convenções, tratados e iniciativas internacionais, como as da Organização Internacional do Trabalho; o Pacto Global das Nações Unidas; e os princípios orientadores para empresas e direitos humanos aprovados pelo Conselho de Direitos Humanos das Nações Unidas - Enquadramento Ruggie.

Ética EDPR

A EDPR é regida por um forte senso de ética, cujos princípios são incorporados nas atividades do dia a dia dos seus colaboradores.