Somos muy conscientes del impacto que nuestra actividad tiene en las comunidades locales donde desarrollamos nuestros parques eólicos y de cómo podemos maximizar esos potenciales beneficios a través de una comunicación abierta con nuestros stakeholders.
Por otro lado, como empleador responsable, queremos hacer de EDPR el mejor lugar posible
para trabajar.
A la vez, la prevención de los riesgos laborales es una de las principales prioridades de
la compañía. Empleados, proveedores y contratistas deben poner el máximo
interés y esfuerzo para lograr un lugar de trabajo saludable y seguro para
todos los que prestan servicios o viven en las comunidades de los alrededores de
las operaciones de EDPR.
Creemos que es importante para nosotros contribuir a un futuro viable para
la sociedad y crear valor de diversas formas.
EDPR está comprometido con la formación de una parte significativa de las comunidades donde opera. Además de su papel como motor para el desarrollo económico, la empresa se guía por tres principios fundamentales de responsabilidad social: contribuir a la integración de EDPR en las comunidades en las que trabajamos, fomentar iniciativas para mejorar los estándares de responsabilidad y prácticas sociales de EDPR y lograr un crecimiento sostenible a la vez que generamos valor para todos los stakeholders.
Ya sea organizando actividades divertidas y educativas para escolares locales, contribuyendo a reforzar las asociaciones culturales locales, o dirigiendo iniciativas de limpieza ambiental con un impacto real en la calidad de vida de los ciudadanos, EDPR está poniendo estos principios en acción en comunidades de todo el mundo.
Generar futuro: invertir en educación
En todo el mundo, EDPR está involucrado en iniciativas de educación sobre energías renovables - realizando talleres para profesores y profesionales, desafiando a estudiantes universitarios a participar y aprender sobre tecnologías renovables, concediendo becas, involucrándose en escuelas locales, ofreciendo recursos a los estudiantes de comunidades menos privilegiadas, y celebrando eventos y actividades divertidas para niños en sus parques eólicos.
EDP en Brasil, por ejemplo, ha apoyado la educación a través de su programa “EDP en las escuelas.” El objetivo del proyecto es contribuir a mejorar la calidad de vida de los estudiantes en las escuelas públicas. Sus principales actividades son la entrega de material escolar, la organización de teatros en las escuelas, la mejora del entorno escolar, concursos culturales, la formación del profesorado y las campañas de educación medioambiental. En Tramandaí, Água Doce y Horizonte, ubicados en Rio Grande do Sul y Santa Catarina, el programa comenzó en 2009 y ha llegado a más de 6.000 estudiantes de 11 escuelas rurales.
Los diferentes proyectos del portal EDPR Generation existen porque creemos que no hay mejor manera de contribuir a la sociedad que apoyando la educación y la formación de las generaciones venideras. University Challenge, Your Energy, Wind Experts y Green Education son prueba de ello.
Devolver: Voluntariado y apoyo financiero a las ONG locales
EDPR también apoya activamente a sus comunidades a través de contribuciones monetarias y voluntariados en organizaciones locales. Los empleados son voluntarios habituales en organizaciones de la comunidad para ayudar a poblaciones necesitadas, en lugares como centros de personas sin hogar, bancos de alimentos, centros de ancianos u organizaciones de servicios para niños. En España, los empleados se reunieron el año pasado para reunir kits de ayuda humanitaria para más de 300 refugiados sirios.
A través del programa de EDPR “Computers for Charity”, la compañía dona ordenadores a diferentes ONG. En 2015, se donaron más de 20.000 euros y 353 ordenadores a varias ONG, de las que Médicos sin Fronteras recibió la mayor parte.
En EDPR NA, los empleados han organizado campañas de libros y “vuelta al cole”, a través de las que se ha donado material necesario y útiles escolares a los estudiantes del área de Houston. Cada año los empleados de EDPR NA “En bici por una causa” y recaudan miles de dólares para la esclerosis múltiple. Los empleados también participan en carreras en muchas comunidades, por ejemplo 100 mujeres participaron en Roda Women’s Race para conmemorar el Día Internacional de la Mujer.
Participación comunitaria: organizar y participar en eventos locales
EDPR prioriza estar involucrado en sus comunidades patrocinando y participando en diferentes actividades como eventos deportivos y culturales, ambientales y educativos.
Muchas granjas eólicas de EDPR organizan periódicamente eventos para estudiantes locales y para el público para que conozcan la energía eólica. Esto ocurre principalmente el Día Mundial del Viento, en el que muchos parques eólicos son anfitriones de ferias para comunidades y estudiantes, que incluyen actividades divertidas para niños y componentes educativos.
Además de sus iniciativas educativas, en muchas comunidades EDPR patrocina eventos culturales. EDPR patrocinó recientemente un festival de música tradicional en una comunidad polaca, así como un paseo fotográfico para capturar la belleza del paisaje local. EDPR también organiza muchas actividades para ayudar al medio ambiente - recientemente los empleados de EDPR se ofrecieron para ayudar a limpiar un pantano en España, y participaron en un proyecto de reforestación en Rumania.
La eficacia de nuestra política de seguridad y nuestra mejora continua en las áreas de salud y seguridad en el trabajo requieren la participación de todos los niveles de gestión, así como el apoyo de todos nuestros trabajadores, contratistas y partes interesadas.
Según su Código Ético, EDPR se compromete a dar prioridad a la seguridad, salud y bienestar social de los trabajadores, así como a facilitar el desarrollo de sistemas apropiados de gestión de seguridad y salud laboral.
Política de seguridad y salud laboral
La principal prioridad de EDPR es garantizar la salud, seguridad y bienestar de sus empleados y contratistas. Este compromiso está respaldado por nuestra política de seguridad y salud laboral.
Sistema de gestión de seguridad y salud
Sistema de gestión de seguridad y salud
Para lograr nuestro objetivo de cero accidentes, EDPR ha implementado sistemas de gestión de seguridad y salud de acuerdo con las especificaciones del OHSAS 18001: 2007. Las normas y procedimientos de estos sistemas se adaptan a la ubicación específica en los que se utilizan, y además, están desarrollados con conformidad a la legislación de cada país y a las mejores prácticas de la industria. EDPR toma un enfoque orientado a la recolección de datos con el fin de identificar y reaccionar frente a las principales causas de lesiones. La implementación de los sistemas de gestión de seguridad y salud permite gestionar y prevenir futuros accidentes, buscando como objetivo último lograr un total de cero accidentes.
Cálculo baseado na capacidade instalada de 2017.
# de acidentes com ausência/horas trabalhadas * 1.000.000
# of working days lost/hours worked * 1,000,000
Los principios de desarrollo sostenible de EDPR reafirman nuestro compromiso con la integración de factores sociales en la planificación y en el proceso de toma de decisiones; respetando y promoviendo los derechos humanos y rechazando las prácticas abusivas y discriminatorias.
Por tanto, el Código Ético de EDPR refuerza y ejecuta la imparcialidad, la transparencia y la divulgación de información apropiada. Este código no es una figura aislada; pertenece al Sistema de Gestión Ética que incluye unidades funcionales y una normativa específica. Este, promueve el control y la rendición de cuentas sobre nuestro desempeño ético y proporciona formación, sensibilización y capacitación para nuestros trabajadores, prestadores de servicios y proveedores.
De acuerdo con su Código Ético, EDPR respeta y promueve los derechos humanos a lo largo de su cadena de valor, y especialmente en la cadena de suministro, debido a la gran importancia que tiene para la compañía. Esto significa que EDPR exige a sus proveedores y prestadores de servicios cumplir con sus normas éticas. Estas partes deben aceptar y regirse a través del espíritu del Código Ético de EDPR y los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Además, la política de contratación pública sostenible hace referencia a la promoción del respeto por la dignidad y los derechos humanos, y el rechazo de cualquier forma de trabajo forzoso o trabajo infantil, acoso, discriminación, abuso u otros tipos de violencia física o psicológica.
Ponemos a disposición un canal del Código Ético para la comunicación de cualquier incumplimiento del código relacionado con la violación de los derechos humanos, incluyendo además los que pueden ocurrir en la cadena de suministro. El ombudsman de ética recibe todas las quejas éticas y se encarga de investigar y documentar los procedimientos de cada una de ellas. A continuación se presenta un informe preliminar al Comité de Ética, cuyo objetivo principal consiste en garantizar el cumplimiento del código de ética dentro de EDPR.
Además, el Grupo EDP asume la Declaración Universal de Derechos Humanos y las pautas de otros convenios, tratados e iniciativas internacionales, como los de la Organización Internacional del Trabajo, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y los Principios Rectores sobre las Empresas y Derechos Humanos aprobados por el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas — el marco Ruggie.
Ética del EDPR
EDPR busca activamente promover los valores de integridad, responsabilidad y transparencia en toda la cadena de valor y en la sociedad en su conjunto.
