carreiras

Acreditamos e promovemos o talento dos nossos colaboradores. 

Somos sustentáveis e eficientes. 

Contamos com a excelência e inovação. 
 

Na EDPR estamos empenhados em recrutar indivíduos talentosos que sejam apaixonados pela indústria e partilham os nossos princípios e propósitos. Procuramos pessoas qualificadas com potencial e criamos oportunidades para os colaboradores através de iniciativas de mobilidade e desenvolvimento.

Estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades de emprego em todos os processos de recursos humanos e promovemos um ambiente de trabalho em linha com a diversidade cultural.

 

Faz parte da nossa equipa

Se queres contribuir para um futuro sustentável, a tua viagem começa aqui.

Benefícios e Work-life Balance

Na EDPR, o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional bem como o reconhecimento e recompensa pelo trabalho realizado são pilares fundamentais. Criamos um clima de confiança e profissionalismo para incentivar a responsabilidade e o desempenho de excelência.

Nos países onde estamos presentes, estabelecemos várias medidas para apoiar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, adaptadas a diferentes mercados demográficos e geográficos. Estas iniciativas permitem que os colaboradores desenvolvam as suas carreiras profissionais num ambiente de trabalho positivo.

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O desenvolvimento dos nossos colaboradores é um objetivo estratégico, estimulando a aquisição de novos conhecimentos e competências individuais e alinhando a formação das pessoas com a internacionalização da Empresa e os seus desafios competitivos.

De acordo com o modelo de 70:20:10, 70% do desenvolvimento vem das experiências na função, envolvendo os colaboradores no seu próprio desenvolvimento através de iniciativas desafiantes.

Fazemos um investimento significativo em formação e programas de  desenvolvimento, permitindo oferecer uma combinação de diferentes abordagens de formação que incluem experiências de trabalho, aprendizagem social e ações que combinam a formação corporativa, técnica, comportamental e formação no local de trabalho.

Os principais programas de desenvolvimento que existem atualmente são:

  • Programa Lead Now: um programa de desenvolvimento avançado destinado aos quadros intermédios com o objetivo de dar apoio no papel que vão assumir como lideres de equipa.
  • Executive Development Program: um programa de desenvolvimento personalizado realizado em conjunto com uma escola líder em gestão, projetado para aumentar as capacidades de negociação e de liderança dos colaboradores elevado desempenho.
  • Programa de Coaching: projetado para quadros intermédios e conduzido por uma entidade externa que fornece orientação aos diretores da Empresa que atuam como coach dos participantes do programa.

Encorajar a mobilidade dos colaboradores é uma forma de melhorar competências, partilhar boas práticas e contribuir para o desenvolvimento profissional e pessoal. O movimento entre as áreas e empresas permite aos profissionais experimentar diferentes tarefas e enfrentar novos desafios. Para este efeito, a EDP e a EDPR implementaram um programa com os principais objetivos de:

  • Fortalecer a cultura e partilha de conhecimentos para incentivar a interação entre colaboradores com experiência pessoal e profissional diversificada.
  • Aumentar a satisfação e produtividade, visto que a melhoria da mobilidade está associada a níveis mais altos de envolvimento, motivação e satisfação.
  • Demonstrar valor aos colaboradores e melhorar as suas competências, preparando-os e encorajando-os a assumir novos desafios e responsabilidades.

Universidade EDP foi criada para promover o desenvolvimento de indivíduos, para facilitar a aprendizagem e partilha de conhecimento gerado dentro do Grupo e desenvolver as habilidades necessárias para garantir a sustentabilidade do negócio operado pela EDP em todas a zonas geográficas em que a empresa opera.

A 29 de Setembro de 2011, inaugurámos a Escola de Energias Renováveis no âmbito da Universidade corporativa da EDP. Com a ambição de ir além da mera formação, a Escola surgiu como uma plataforma para a partilha de conhecimentos, experiências e boas práticas em toda a empresa. A Escola de Energias Renováveis oferece uma grande variedade de programas de formação alinhadas com os nossos objetivos estratégicos. Os cursos são realizados por colaboradores da Empresa, criando uma cultura de partilha de conhecimento, e garantindo a transferência de boas práticas entre todos os países.

Todos os anos realizamos um inquérito de Estudo de Clima Organizacional junto dos nossos colaboradores, que nos fornece informações relevantes no âmbito da gestão de pessoas.

De acordo com os resultados do Estudo de Clima Organizacional de 2017:

  • 72% dos nossos colaboradores estão fortemente comprometidos com a empresa
  • 68% têm uma percepção positiva das capacidades organizacionais da empresa

A EDPR destacou-se também como um excelente empregador em comparação com outras empresas (87%), em Diversidade (84%), Responsabilidade Social (84%) e Valores (82%).

Estes resultados iniciais são notáveis e motivadores, colocando a EDPR na liderança das utilities, e em linha com as melhores de todo o mundo.

Não obstante, estes dados também nos mostram que há sempre espaço para melhorar à medida que evoluímos e continuamos a inspirar os nossos colaboradores a fazerem mais e melhor. Precisamos de trabalhar em questões como o Trabalho, Estrutura & Processo (55%), Colaboração (63%) e Gestão de Desempenho (63%) para transformar a EDPR numa empresa ainda melhor, com oportunidades claras e acessíveis para todos.


Na EDPR, estamos sempre comprometidos com a melhoria!