EDPR tiene un gobierno sólido e independiente con directores de renombre al frente de las labores cotidianas y miembros independientes a cargo de los comités, reforzados por una estructura de incentivos con un sistema transparente de remuneraciones.
Órganos de Gobierno
Conozca nuestros órganos de gobierno, en los que las funciones de presidente y consejero delegado están separadas, 9 de cada 17 miembros de la junta son independientes y todos los miembros de los Comités de Auditoría y de Retribuciones son independientes.
Política de retribuciones
La definición de la propuesta de la política de remuneración de los miembros del Órgano de Administración compete a la Comisión de Nombramientos y Retribuciones designada por el Consejo de Administración.
Esta Comisión definió la remuneración a satisfacer a los Administradores y miembros de la Comisión Ejecutiva, buscando que refleje:
- El desempeño de cada uno de los miembros en cada año del mandato (remuneración variable anual);
- Su desempeño durante el mandato mediante el establecimiento de un componente variable que sea consistente con la maximización de los resultados a largo plazo de la Empresa (remuneración variable plurianual para un período de tres años), garantizando de esta forma, la alineación del desempeño de los órganos de administración con los intereses de los accionistas.
Política de retribuciones
El modelo de gobernanza de EDPR se ve reforzado por una estructura de incentivos con una remuneración transparente a través de una remuneración variable basada en indicadores clave de rendimiento.
Componentes
La remuneración variable 2014-16 se define en línea con los pilares estratégicos a través de 12 KPIs
- Gastos Operativos/MW
- Gastos Capitales/MW
- MW incremental
- Disponibilidad técnica MW
- EBITDA
- ROIC Cash
- Beneficio neto
- Rotación de activos y TE
- Valoración global Nom. y Rem. Comité
- Satisfacción (empleados)
- Sustentabilidad
- CEO/CFO/Ejecutivo. No-directivos
- COOs
- Global
Ética
EDPR se rige por un fuerte sentido de la ética, cuyos principios se recogen en las actividades diarias de sus empleados.
