A EDPR tem uma gestão sólida e independente, com gestores de renome a comandar as operações quotidianas da Empresa e membros independentes na chefia das Comissões, reforçada por uma estrutura de incentivos com remunerações transparentes.
Órgãos Sociais
Conheça os nossos Órgãos Sociais, sabendo que as funções de Diretor e Diretor Executivo estão separadas; 9 dos 17 membros do Conselho de Administração são independentes; todos os membros das Comissões de Auditoria e Remuneração são independentes.
Política de Remuneração
A definição de uma proposta para a política de remuneração dos membros do Conselho de Administração é da competência da Comissão de Nomeações e Remunerações, que é nomeada pelo Conselho de Administração.
Esta Comissão definiu a remuneração a atribuir aos Diretores e membros da Comissão Executiva, de modo a refletir:
- O desempenho de cada membro em cada ano do seu mandato (remuneração anual variável)
- O seu desempenho durante o respetivo mandato, estabelecendo uma componente variável, o que é consistente com a maximização do desempenho da Empresa a longo prazo (remuneração plurianual variável por um período de três anos), garantindo deste modo um alinhamento entre o desempenho dos órgãos sociais e os interesses dos acionistas.
Política de Remuneração
O modelo de governança da EDPR é reforçado por uma estrutura de incentivo com remuneração transparente através da remuneração variável com base em indicadores-chave de desempenho.
Componentes
A remuneração variável 2014-16 é definida de acordo com os pilares estratégicos através de 12 KPIs
- Opex/MW
- Capex/MW
- MW Incremental
- Disponibilidade técnica MW
- EBITDA
- Dinheiro ROIC
- Benefício neto
- Rotação de ativos & TE
- Apreciação global Nom. e comité Rem.
- Satisfação (empregados)
- Sustentabilidade
- CEO/CFO/Exec. Não-oficiais
- COOs
- Global
Ética
A EDPR rege-se por um forte sentido de ética, cujos princípios se refletem nas atividades quotidianas dos seus colaboradores.
